岗位描述:
1、 负责招聘需求计划的收集与招聘实施数据的统计;
2、 负责普通职员级岗位招聘的简历筛选、面试邀约与初试;
3、 负责招聘网站上招聘岗位的更新与维护;
4、 负责拟录用人员的录用通知发送;
5、 负责招聘费用的统计与分摊;
6、 配合完成招聘实施分析报告;
具体要求:
教育背景:人力资源管理、应用心理学、劳动经济或相关专业,大学专科以上学历。
工作资历:年龄25-35周岁,1年以上人力资源工作经验,1年以上同岗位实操经验。
专业知识:掌握人力资源各个模块基础理论知识,熟悉行业的法律、法规;对人力资源招聘业务熟练,熟悉国家劳动法政策,懂招聘流程和培训管理。
业务技巧:熟练使用办公软件、设备;具有一定的沟通、组织与协调能力;执行力强,配合度好。
职业操守:为人诚实,性格开朗,头脑灵活,有较强的亲和力和社交能力;具有较好的心理素质,能受较大的工作压力;具有团队意识
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