岗位描述： 

1、 负责招聘需求计划的收集与招聘实施数据的统计；

2、 负责普通职员级岗位招聘的简历筛选、面试邀约与初试；

3、 负责招聘网站上招聘岗位的更新与维护；

4、 负责拟录用人员的录用通知发送；

5、 负责招聘费用的统计与分摊；

6、 配合完成招聘实施分析报告；

具体要求：

教育背景：人力资源管理、应用心理学、劳动经济或相关专业，大学专科以上学历。

工作资历：年龄25-35周岁，1年以上人力资源工作经验，1年以上同岗位实操经验。

专业知识：掌握人力资源各个模块基础理论知识，熟悉行业的法律、法规；对人力资源招聘业务熟练，熟悉国家劳动法政策，懂招聘流程和培训管理。

业务技巧：熟练使用办公软件、设备；具有一定的沟通、组织与协调能力；执行力强，配合度好。

职业操守：为人诚实，性格开朗，头脑灵活，有较强的亲和力和社交能力；具有较好的心理素质，能受较大的工作压力；具有团队意识